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商品訊息描述

【UCC上島咖啡】歐蕾咖啡(185g)



商品訊息特點











戰利品

內容量:185公克

成份(內容物及添加物):牛奶,咖啡,砂糖,脫脂奶粉,全脂奶粉,糊精,大豆卵磷脂,甜味劑(醋磺內酯鉀).

有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計

保存期限:12個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存,開封後請冷藏

製造商:上島咖啡(株)UCC8 兵庫飲料工場

地址:日本兵庫縣童野市揖保町揖保中220-1

進口商:昶緯興業有限公司

地址:台北市農安街125巷22號1樓

電話:(02)2218-1010

原產地:日本

咖啡因:62mg/100mL

咖啡因每日限量300mg,孩童及孕哺婦慎用

===== 營養標示 =====
每1份量 185公克
本包裝含 1份
==================
熱量 31大卡
蛋白質 0.9公克
脂肪 1.3公克
飽和脂肪 0.4公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 5.2公克
糖 公克
鈉 56毫克

【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號:1000字第04PR000271號

【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4







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今年精品品牌伯爵推出了Piaget Rose系列,嬌柔的花瓣在精緻的手鍊上展開;這次也首度採用金質扭轉設計的指環,展現如枝蔓的細節;另有粉紅碧璽與白金、金質花朵的指環與手鐲。相對於之前的貴金屬珠寶,這次推出的Rose系列,實搭性更高。

英媒暴動41歲女神許路兒珠寶哲學(圖/伯爵)

此次也邀請廣受社群媒體喜愛、極具討論熱度的許路兒搶先試戴珠寶,分享了她風格獨具的穿搭秘密。女星許維恩的姐姐許路兒,不僅是位才華洋溢的設計師,出眾的逆齡美貌更讓她成為時尚圈寵兒,在網路上也有許多追隨者。近日,英國媒體「每日郵報」竟以「你絕對無法相信她的年齡!」為題,報導這位來自台灣的美麗女性,41歲的許路兒分別疊搭了玫瑰金珠寶與白金珠寶兩款不同的搭配,巧妙將珠寶搭配出既有女人味,亦增添青春魅力的日常珠寶穿搭感受。

英媒暴動41歲女神許路兒珠寶哲學(圖/伯爵)

許路兒受訪也透露了自己對於穿搭的個人的哲學,更給女性們的穿搭建議,她說自己是凡事追求自在、做自己的女生。穿搭的建議,其實穿搭是很主觀的,不會太限定自己去嘗試,總覺得在各種風格中都能找到適合自己的穿搭元素。找到適合自己比例的款式去搭配,就會讓人更自在的散發自信與個人魅力。

英媒暴動41歲女神許路兒珠寶哲學(圖/伯爵)

模特兒示範珠寶穿戴(圖/伯爵)

除了伯爵推出珠寶系列之外,精品品牌Tiffany也推出鑲鑽款腕錶,錶殼鑲嵌Tiffany璀璨美鑽,呼應耀眼鑽石的閃爍光芒,展現顛覆態度外更增添華麗風格,向鑽石權威美譽致敬。而迷你款式也推出特賣全新色彩錶盤與錶帶,可任意變換繽紛錶帶,可隨心所欲駕馭屬於自己的時間與造型,展現獨特個人品味,搭配出獨具特色的時尚風格。本季熱推

迷你腕錶(圖/Tiffany)

迷你腕錶(圖/Tiffany)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

新北市出重手處理醫療院所負時數內規!新北市政府勞動檢查處今(24)日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果,其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數,又以亞東醫院的情節嚴重,將依違反勞基法裁罰100萬元。

亞東醫院回應,一例一休實施之後,勞資雙方有很多要適應的地方,尤其護理工時是大環境共同的問題,更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善; 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議,做為醫院持續進步的指引,我們會繼續努力。

勞工局長謝政達表示,本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人,協助檢查員認定事實,不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序,亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認;此外,抽檢的勞工人數及資部落客推薦料均為歷來之最,以亞東醫院為例,即抽檢約400名的勞工資料,並對18名勞工進行訪談,對於醫療院所長期實施的負時數,更是檢查的重點。

新北市政府勞檢處長胡華泰說,10家醫療院所專案檢查的結果,初步發現每家醫院皆有違規情形,查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題,並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人,透過員工訪談及書面的資料抽查,確認違規的事實,本次共裁罰308萬元;其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多,另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。

胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休,至少有3種運作的型態,第一種型態-亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數;第二種型態-中英醫院則有排定勞工上班4小時,再以勞工該班工時未達8小時為由,以加班或特休時數抵扣。

胡華泰表示,第三種型態-新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時,未達應出勤時數為由抵扣;上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔,醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數,仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險,已分別違反勞基法第24條、第38條規定。

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